Вариант 3 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 10375 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 426 | |
Выложена: | 30 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение. 3 1 Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 4 2 Задача 1. 11 3 Задача 2. 12 Заключение. 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок из работы: |
Введение. Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Целью работы является изучение норм действующего законодательства, относящиеся к организации подготовки и повышения квалификации кадров. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить основные положения законодательства о подготовке и повышении квалификации кадров; рассмотреть особенности повышения квалификации государственных гражданских служащих. Объектом исследования является управление персоналом организации. Предметом – подготовка и повышение квалификации кадров. |
|
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АлтГПА | |
Просмотры: | 352 | |
Выложена: | 23 июня 2015г. |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | Алтайский институт финансового управления | |
Просмотры: | 299 | |
Выложена: | 22 июня 2015г. |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | ААЭП | |
Просмотры: | 497 | |
Выложена: | 30 июня 2014г. |