Магазин готовых работ » Стратегический менеджмент

Стратегитческое управление персоналом на примере гостиничного комплекса «Бел-Кам-Тур»		Скачать Гарантия
Код работы:	1102
Дисциплина:	Стратегический менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	ДВГТУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	1473
Выложена:	02 сентября 2010г.
Содержание:	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1 Сущность и содержание понятия управления персоналом 6 1.2 Стратегические кадровые решения 13 1.3 Роль управления человеческими ресурсами в стратегическом планировании 16 2 Анализ деятельности гостиничного комплекса «Бел-Кам-Тур» 19 2.1 Общая характеристика предприятия 19 2.2 Организационная структура и взаимодействие подразделений 21 2.3 Финансово-экономическая деятельность предприятия 29 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 36 3.1 Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 36 3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 43 4 ПРАВОВОЕ И КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 44 4.1 Нормативная база 44 4.2 Компьютерное обеспечение 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых стран и регионов становится в настоящее время и на перспективу эффективное управление человеческими ресурсами. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди. В современных условиях персонал фирмы становится той движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Отчет по практике ООО «Бел-Кам-Тур».	Подробнее
Тип:	Отчет по практике
ВУЗ:	РГУТИС
Просмотры:	456
Выложена:	10 июля 2014г.

Тема:	Модуль 10	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Неизвестен
Просмотров:	177
Выложена:	17 июня 2016г.

Тема:	Стратегическое планирование и управление	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотров:	1673
Выложена:	29 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »