Магазин готовых работ » Инновационный менеджмент

Стимулирование персонала в инновационной деятельности		Скачать Гарантия
Код работы:	12608
Дисциплина:	Инновационный менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	иной
Цена:	600 руб.
Просмотров:	380
Выложена:	05 июня 2015г.
Содержание:	Введение. 1 Понятие инновационной деятельности и виды стимулирования инновационной деятельности персонала.  1.1 Сущность инновационной деятельности.  1.2 Виды стимулирования инновационной деятельности персонала.  2 Исследование существующей практики стимулирования инновационной деятельности предприятия.   2.1 Роль руководителя в процессе инноваций.   2.2 Методы стимулирования инновационной активности служащих и методы нейтрализации сопротивления инновациям.   3 Пути совершенствования стимулирования инновационной деятельности.    Заключение.   Список использованных источников
Отрывок из работы:	Постановка новых целей перед экономикой страны, соответствующих амбициям России, ее месту и роли в глобальной экономической системе, предполагает повсеместную трансформацию участников хозяйственной деятельности страны, соответствующую требованиям инновационной экономики. Это неоднократно подчеркивалось в выступлениях руководителей нашего государства. В связи с изменением целей встает задача разработки механизмов, которые, с одной стороны, обеспечивали бы постоянное внедрение инноваций в производственный процесс и продукт, с другой - максимально учитывали потребности субъектов экономических отношений. Хозяйствующие субъекты должны понимать: в условиях динамического развития общества можно продолжать эффективную деятельность, лишь создавая новые и конкурентоспособные товары и услуги. В данных условиях ключевым фактором развития становится новаторский потенциал персонала организации, связанный с интеллектуальным и творческим потенциалом работников. Однако для возникновения и поддержания творческого отношения к труду работников в организации должны быть созданы все условия, в первую очередь оптимизирован процесс внедрения инноваций в деятельность организации, во вторую очередь внедрена соответствующая система трудовой мотивации, стимулирующая персонал участвовать в разработке инноваций. Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить проблему стимулирования персонала в инновационной деятельности. Объект исследования данной работы персонал, выступающий в качестве новаторского потенциала предприятия. Предметом исследования является стимулирование творческого потенциала персонала в инновационной деятельности. Исходя из цели, объекта и предмета исследования выявляются следующие задачи: -                   рассмотреть сущность инновационной деятельности и виды стимулирования персонала в инновационной деятельности; -                   изучить современную практику стимулирования инновационной деятельности; -                   предложить пути совершенствования стимулирования персонала в инновационной деятельности.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Анализ эффективности деятельности на рынке ценных бумаг	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ТПУ
Просмотры:	173
Выложена:	04 июля 2016г.

Тема:	Международные финансовые организации, виды и формы, участие РФ в их деятельности	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	788
Выложена:	24 июня 2014г.

Тема:	Инвестиции в тур деятельности	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РГУТиС
Просмотры:	1231
Выложена:	17 ноября 2009г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »