Магазин готовых работ » Иное

Вариант 7		Скачать Гарантия
Код работы:	13067
Дисциплина:	Иное
Тип:	Контрольная
Вуз:	КГТУ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	314
Выложена:	10 июня 2015г.
Содержание:	1 Теория СВР Алдерфера. 3 2 Формы и методы стимулирования. 6 3 Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала. 12 4 Практические задания. 14 Список использованных источников  17
Отрывок из работы:	1 Теория СВР Алдерфера   Клейтон Альдерфер выявил недочеты в иерархической теории потребностей Маслоу и, устраняя их, разработал собственную концепцию, известную как теория потребностей – ERG (existence, relatedness, growth). Альдерфер предлагает три основные потребности: существование, отношения, рост. Потребность существования включает физические условия и материальные нужды, такие как пища, вода, условия работы и факторы безопасности и обеспеченности. Потребность в отношениях включает взаимоотношения человека с обществом (например, принятие в группу) как на работе, так и вне работы. Потребность в росте, сочетает чувство собственного  2 Формы и методы стимулирования   Стимулирование труда предполагает создание механизма, при котором активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально-обусловленных потребностей работника. Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, что он за ранее оговоренное вознаграждение должен выполнить некоторый круг обязанностей. Здесь присутствует форма контролируемой деятельности, где работают мотивы избегания, связанные со страхом наказания за не выполнение предъявляемых требований (меньшая оплата или разрыв трудовых отношений) [42, c. 90]. 3 Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала.   В организации «Авто-сан», где я работаю менеджером продаж, располагающееся по адресу 683024, Петропавловск-Камчатский, ул. Автомобилистов, основной акцент сделан на материальное стимулирование персонала. На предприятии  «Авто-сан» применяются два вида оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для руководителей и специалистов предприятия  «Авто-сан» применяется контрактная система оплаты труда.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 7	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	612
Выложена:	19 июня 2015г.

Тема:	Вариант 7	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	301
Выложена:	15 июня 2015г.

Тема:	Вариант 7. Выбор метода снижения экономического риска. Затраты на риск. Источники финансирования	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	458
Выложена:	25 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »