Вариант 4 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 13494 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 294 | |
Выложена: | 16 июня 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Оценка результатов труда персонала торговой организации 4 2 Задача 9 3 Задача 10 Заключение 11 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок из работы: |
Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. В новых условиях хозяйствования управление персоналом представляет собой процесс воздействия организации на ее сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенных целей. Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации, что определяет несомненную актуальность проводимого исследования. Целью работы является изучение методов оценки результатов труда персонала торговой организации. Для этого, необходимо решить следующие задачи: рассмотреть особенности способов оценки результатов труда персонала торговой организации; выполнить практические задания по решению задач в сфере управления персоналом. |
|
Тема: | Теоретические вопросы: 2,15,29. Задачи №1, №2 вариант 4. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГАУ | |
Просмотры: | 529 | |
Выложена: | 05 июля 2013г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | СГУ | |
Просмотры: | 157 | |
Выложена: | 07 июля 2016г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АПЭК | |
Просмотры: | 162 | |
Выложена: | 07 июня 2016г. |