Магазин готовых работ » Кадровое делопроизводство

Вариант 4		Скачать Гарантия
Код работы:	13562
Дисциплина:	Кадровое делопроизводство
Тип:	Контрольная
Вуз:	АГУ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	323
Выложена:	17 июня 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Основные требования к работе с приказами по личному составу 4 2 Оформление приказов о приеме на работу 7 Заключение 12 Список использованных источников 13 Приложение 1 14
Отрывок из работы:	Введение Составление различных кадровых приказов на предприятии является обязательным условием, поскольку распорядительные действия работодателей, связанные с трудовой деятельностью работников,  приемом на работу или увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д.,  оформляются приказами, которые являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Актуальность данной работы заключается в том, что от того, насколько эффективно организовано кадровое делопроизводство на предприятии, зависит процесс его эффективного управления. Целью настоящей работы является изучение процесса оформления приказа о приеме на работу. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  рассмотреть теоретические основы оформления приказов по личному составу, в т.ч. приказов о приеме на работу;

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 4	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	415
Выложена:	23 июня 2014г.

Тема:	Вариант 4	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	856
Выложена:	19 июня 2015г.

Тема:	Вариант 42	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибГУТИ
Просмотры:	786
Выложена:	24 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »