Магазин готовых работ » Кадровое дело

Реализация кадровой политики в системе муниципальной службы на примере департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района		Скачать Гарантия
Код работы:	14074
Дисциплина:	Кадровое дело
Тип:	Курсовая
Вуз:	иной
Цена:	600 руб.
Просмотров:	373
Выложена:	19 июня 2015г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Теоретические основы кадровой политики в муниципальной службе 5 1.1 Понятие кадровой политики, ее основные направления 5 1.2 Специфика кадровой политики в системе муниципальной службы 9 1.3 Современное содержание кадровой политики в системе муниципальной службы 13 2. Анализ кадровой политики в департаменте имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района 17 2.1 Характеристика департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района 17 2.2 Прохождение муниципальной службы в Департаменте имущественных, земельных отношений и природопользования администрации Ханты-Мансийского района 20 3 Анализ реализации основных направлений кадровой политики в системе муниципальной службы, проблемы и предложения по ее совершенствованию 28 3.1 Основные направления совершенствования кадровой политики в системе муниципальной службы 28 3.2 Проблемы и пути повышения эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы Департамента имущественных, земельных отношений и природопользования администрации Ханты-Мансийского района 35 Заключение 41 Список литературы 43
Отрывок из работы:	Введение Муниципальная служба является профессиональной деятельностью, осуществляемой служащими на постоянной основе, требующей от них специальной профессиональной подготовки и квалификации. За осуществление муниципальной службы служащие получают денежное содержание из местного бюджета. Кадровая политика в муниципальной службе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются уставом муниципального образования в соответствии с законами субъекта РФ. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время, когда идет активный процесс формирования законодательной базы муниципальной службы, формируются и внедряются новые подходы к различным ее аспектам, институт муниципальной службы вновь становится предметом научных исследований. Это обусловлено прежде всего теми изменениями, которые произошли во взаимоотношениях государства и местного самоуправления, они связаны с пересмотром роли законодательства в регулировании отношений в сфере местного самоуправления в сторону его усиления. Предмет исследования – деятельность департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района по разработке и реализации кадровой политики.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Организация учета и контроль финансовой от-четности (на примере Комитет администрации Калманского района по образованию	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	иной
Просмотры:	353
Выложена:	08 июля 2015г.

Тема:	Доходы и расходы бюджетов, органов местного самоуправления на примере Алейского муниципального района	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	351
Выложена:	22 июня 2015г.

Тема:	Совершенствование системы формирования налоговых доходов местного бюджета (на примере муниципального района имени Полины Осипенко	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	480
Выложена:	13 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »