Магазин готовых работ » Менеджмент

Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление из разрешением на примере Алтайского краевого психоневрологического диспансера для детей		Скачать Гарантия
Код работы:	14840
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	Алтайский институт финансового управления
Цена:	600 руб.
Просмотров:	308
Выложена:	24 июня 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические аспекты конфликтов 5 1.1 Роль и значение конфликтов 5 1.2 Сущность и виды конфликтов 8 1.3 Возникновение конфликтов в коллективе 13 1.4 Отечественный и зарубежный опыт преодоления конфликтов 18 2 Анализ разрешения конфликтных ситуаций в КГБУЗ АКПД 22 2.1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 22 2.2 Анализ причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 25 2.3 Субъективная оценка причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 33 2.4 Рекомендации по предотвращению конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 38 Заключение 43 Список использованных источников 45 Приложение 47
Отрывок из работы:	Конфликт – это элемент человеческой деятельности и существования. Конфликты выполняют не только отрицательную, но и положительную роль. Они встряхивают коллектив, спасают организацию от загнивания. У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Однако не каждое противоречие приводит к конфликтам. Конфликт возникает лишь тогда, когда противоречия обостряются. Субъективные причины возникновения конфликтов в организации связаны в основном с индивидуальными и психологическими характеристиками оппонентов. Именно они приводят к появлению такого способа взаимодействия. Человек не пойдет на компромиссное разрешение возникшей проблемы. Он не будет уступать, избегать конфликта, искать обоюдовыгодное устранение возникшего противоречия. Объективные причины возникновения конфликта включают в себя организационно-управленческие предпосылки, которые касаются создания и функционирования организации, коллектива и группы.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Литература для детей: художественно-эстетический, типологический и методический аспекты	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ВЗФЭИ
Просмотры:	844
Выложена:	25 июня 2012г.

Тема:	Комплексная оценка деятельности краевого реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями г. Барнаула "Журавлики" (Тихонова 68)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГАКИ
Просмотры:	637
Выложена:	27 июня 2013г.

Тема:	Современные подходы в менеджменте (вариант 10)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ПЭК
Просмотров:	1439
Выложена:	23 июня 2011г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »