Магазин готовых работ » Менеджмент

Направления совершенствования корпоративной культуры современной организации на материалах ОАО «Сбербанк России»		Скачать Гарантия
Код работы:	15461
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	Алтайский институт труда и права
Цена:	600 руб.
Просмотров:	417
Выложена:	26 июня 2015г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Теоретические и методические основы формирования корпоративной культуры в организации 5 1.1 Понятие, сущность и значение корпоративной культуры 5 1.2 Методика формирования корпоративной культуры, ее основные элементы и типы…. 9 1.3 Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации 17 2 Анализ корпоративной культуры в ОАО «Сбербанк» 24 2.1 Общая характеристика предприятия 24 2.2 Организационная структура управления в ОАО «Сбербанк» 27 2.3 Исследование корпоративных норм и правил в ОАО «Сбербанк» 34 3 Направления совершенствования корпоративной культуры ОАО «Сбербанк» посредством мотивации сотрудников 39 3.1 Схема премирования сотрудников в ОАО «Сбербанк» 39 3.2 Критерии оценки сотрудников ОАО «Сбербанк» на основе корпоративной культуры 42 Заключение 45 Список использованных источников 47 Приложение 1 50
Отрывок из работы:	Введение Современные организации рассматривают корпоративную культуру в качестве мощного стратегического инструмента, ориентирующего всех сотрудников на общие цели, мобилизацию их инициативы и обеспечение продуктивного взаимодействия. Опыт многих западных и российских организаций подтверждает, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где каждый сотрудник заинтересован в общем успехе, поскольку от этого зависит его материальное благополучие и чувство значимости. Быстрее всех поднимается и развивается та компания, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру. На современном этапе на смену прошлым общепризнанным ценностям, таким как дисциплина, послушание, иерархия, власть, приходят другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. И управление организацией, где человеческому ресурсу отводится одна из главенствующих ролей, возможно только на основании развитой корпоративной культуры, своими традициями и ритуалами способствующей развитию, самореализации человека и становлению его профессионализма. Актуальность представленной работы заключается в том, что в банковских учреждениях к корпоративной культуре предъявляется ряд специфических требований, связанных с условиями работы: высокая степень ответственности, концентрация внимания, защита коммерческой тайны требуют сплоченности, взаимопомощи, коллегиального решения возникающих проблем, психологической устойчивости. На основании вышесказанного целью настоящей работы является разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры в ОАО «Сбербанк». В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  рассмотреть теоретические и Объектом исследования работы является ОАО «Сбербанк», предметом исследования  корпоративная культура в ОАО «Сбербанк».

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Отчет по преддипломной практике в ПАО «Сбербанк России»	Подробнее
Тип:	Отчет по практике
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	853
Выложена:	25 июня 2016г.

Тема:	3 глава. Оценка реализации зарплатных проектов в коммерческом банке на материалах ОАО «Сбербанк России»	Подробнее
Тип:	Часть дипломной
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	342
Выложена:	09 июля 2015г.

Тема:	Система документационного обеспечения потребительского кредитования в коммерческом банке (на примере ОАО «Сбербанк России»)	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	373
Выложена:	13 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »