Магазин готовых работ » Менеджмент

Организация заработной платы + задание 17		Скачать Гарантия
Код работы:	15763
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Контрольная
Вуз:	АГМУ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	358
Выложена:	29 июня 2015г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5 2 Организация оплаты труда 9 3 Формы и системы оплаты труда 13 Заключение 17 Практическая часть 18 Список использованных источников 21
Отрывок из работы:	Введение Особое значение в условиях рынка имеет совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников. Совершенствование систем оплаты труда помогает усилению мотивации работников в ускорении роста производительности труда, укреплении дисциплины, улучшении использования оборудования и рабочего времени, достижении высоких конечных результатов производства. Физические либо интеллектуальные усилия работника выражаются в денежном эквиваленте, который проявляется как вознаграждение за оказываемые хозяйствующему субъекту услуги. Для организации степень полезного эффекта от использования трудовых ресурсов зависит от множества факторов, среди которых – уровень образования и квалификации сотрудников, удовлетворенность условиями труда и психологическим климатом в коллективе, осознание корпоративных интересов и стратегических целей организации. Однако главным стимулирующим рычагом является размер и периодичность выплаты вознаграждения, адекватно отражающего трудозатраты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, становится уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников. Объект исследования: система оплаты труда. Предмет исследования: организация заработной платы. Целью данной работы является изучение теоретических аспектов организации заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  рассмотреть сущность заработной платы;  изучить методику организации оплаты труда;  рассмотреть формы и системы оплаты труда. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения,

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Задание 17	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГАУ
Просмотры:	184
Выложена:	07 июня 2016г.

Тема:	Задача	Подробнее
Тип:	Задачи
ВУЗ:	АПЭК
Просмотров:	323
Выложена:	08 июня 2015г.

Тема:	Жизненный цикл организации в соответствии с законом развития	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Нижневартовский государственный университет(НВГУ)
Просмотров:	161
Выложена:	07 июля 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »