Магазин готовых работ » Иное

Формирование и развитие организационной культуры организации (на примере конкретной организации)		Скачать Гарантия
Код работы:	17101
Дисциплина:	Иное
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:	СпбАЭП
Цена:	4400 руб.
Просмотров:	377
Выложена:	08 июля 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Методология формирования и развития организационной культуры 6 1.1 Понятие организационной культуры и ее функции 6 1.2 Типология организационной культуры 10 1.3 Формирование и развитие организационной культуры 17 2 Анализ элементов организационной культуры ООО «Компания Генезис» 28 2.1 Общая характеристика объекта исследования 28 2.2 Оценка проводимой в организации кадровой работы 38 2.3 Исследование признаков организационной культуры ООО «Компания Генезис» 46 3 Рекомендации по формированию организационной культуры ООО «Компания Генезис» 55 3.1 Проект формирования организационной культуры 55 3.2 Экономический и социальный эффект от формирования организационной культуры 66 Заключение 72 Список использованных источников 75 Приложение А 80 Приложение Б 81 Приложение В 83 Приложение Г 84 Приложение Д 85 Приложение Е 86 Приложение Ж 87 Приложение З 88
Отрывок из работы:	Введение Об организационной культуре специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, около 30 лет назад. Значительный интерес к деятельности организации с позиции организационной культуры, как ученых, так и непосредственно менеджеров вызван, прежде всего, тем влиянием, которое она оказывает на эффективность управления и производительность труда. Руководители отечественных фирм еще не достаточно ясно осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью рецептов прошлого: дисциплины, послушания, иерархии и власти. Им на смену пришли другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. Многие западные и российские предприниматели понимают, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности компании, образцы положительного и отрицательного поведения и многое друг

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Анализ денежных средств организации (на примере предприятия СПК «Звезда»)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Ижевская Государственная Сельхоз Академия
Просмотры:	628
Выложена:	20 июня 2014г.

Тема:	Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	401
Выложена:	08 июня 2015г.

Тема:	Управление капиталом на предприятии (организации)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	СПбУУЭ
Просмотры:	654
Выложена:	07 июля 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »