Магазин готовых работ » Управление персоналом

Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю)		Скачать Гарантия
Код работы:	17253
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	КГТУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	570
Выложена:	08 июля 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические основы развития кадрового потенциала организации 6 1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики 6 1.2 Формирование и развитие кадрового потенциала организации 9 1.3 Особенности развития кадрового потенциала в органах исполнительной власти РФ 16 2 Анализ кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 24 2.1 Характеристика Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 24 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в Управлении Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 39 3 Рекомендации по совершенствованию развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 62 3.1 Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах 62 3.2 Пути совершенствования развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 70 4. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 74 5. Правовое обоснование проектных мероприятий по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 80 6. Использование компьютерных технологий при разработке и обосновании предложений по совершенствованию кадрового потенциала Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю 83 Заключение 94 Список использованных источников 98 Приложения 105
Отрывок из работы:	Кадровый потенциал – это способности и возможности работников реализовать свои умения для обеспечения жизнедеятельности фирмы, компании, завода или любого другого субъекта производства. Он формируется такими аспектами, как личностные качества, работоспособность, уровень профессиональных знаний и навыков, опыт, творческие способности. Кадровый потенциал предприятия – это не только характеристика отдельных трудящихся, но и их способность действовать в коллективе, дополняя друг друга и, если это необходимо, оказывая помощь. Цели и задачи управления кадровым потенциалом исходят из необходимости обеспечения успешной работы того или иного предприятия в условиях современной рыночной экономики. К работе стоит привлекать квалифицированных специалистов, поддерживать их профессиональное развитие и создавать оптимальные условия для их эффективной деятельности. Это и есть основные задачи управления кадровым потенциалом. Необходимо внедрять следующие виды технологических процессов: оценка персонала и развитие информационной базы. Последнее необходимо для того, чтобы принимать разумные управленческие решения. Оценка персонала осуществляется по аспектам, характеризующим профессионализм. Ее проводить необходимо, в частности, для принятия решения о назначении того или иного работника на определенную должность. При этом, реализация всего комплекса положений и требований в части реформирования ОВД предполагает решение ряда проблем организационно-правового обеспечения формирования и прохождения правоохранительной службы сотрудников.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Проблема финансирования обязательного медицинского страхования в РФ ( на примере территориального фонда обязательного медицинского страхования по Алтайскому краю)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	500
Выложена:	07 июля 2014г.

Тема:	Влияние семьи и общества на рост числа преступлений в Алтайском крае, совершенных несовершеннолетними преступниками (исследование проводилось на базе ЦВСНП при ГУВД по Алтайскому краю)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибАГС
Просмотры:	840
Выложена:	24 июня 2012г.

Тема:	отчет по практике (Управление государственного автодорожного надзора по Камчатскому краю)	Подробнее
Тип:	Отчет по практике
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	383
Выложена:	05 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »