Магазин готовых работ » Управление персоналом

Организация процесса подбора и адаптации персонала		Скачать Гарантия
Код работы:	17262
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Часть дипломной
Вуз:	АлтГТУ
Цена:	1350 руб.
Просмотров:	332
Выложена:	08 июля 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические аспекты организации процесса подбора и аттестации персонала 5 1.1 Сущность, элементы и этапы системы подбора и найма персонала 5 1.2 Сущность, содержание и значение профессиональной адаптации персонала 16 1.3 Опыт отечественных и зарубежных организаций в формировании принципов подора и адаптации персонала 26 3 Совершенствование процесса подбора и адаптации персонала в ОАО «СК Алтайкрайэерго» 33 3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и адаптации персонала на предприятии 33 3.2 Оценка экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 46 Заключение 50 Список использованных источников 52 Приложение А 56 Приложение Б 58
Отрывок из работы:	В современном мире успех любой организации определяют человеческие ресурсы. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда и заинтересованности работников в конечных результатах приобретают сегодня особую значимость. Однако, несмотря на кризис и возникшую в результате кризиса безработицу, на рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать, как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система подбора и адаптации персонала является важным элементом системы управления персоналом, особенно для растущих и динамично развивающихся организаций. Российские организации нуждаются во внедрении эффективной системы подбора и адаптации персонала по ряду причин. Первая из них заключается в том, что отсутствие системного видения обозначенных процессов часто приводит к ошибкам, обуславливающим повышение текучести кадров, рост затрат на найм персонала, уменьшение производительности труда, рост уровня травматизма, формирование негативной репутации фирмы и др. Вторая причина кроется в том, что зачастую при подборе и адаптации персонала используются технологии, заимствованные из зарубежной практики, как правило, без учета российских условий. В отечественной же научной литературе по теории управления и экономике труда наблюдается явный недостаток работ, посвященных осмыслению новейших технологий подбора и адаптации работников. Третья причина заключается в том, что в некоторых фирмах не проводятся предварительные расчеты затрат на применение той или другой технологии, что приводит к дополнительным финансовым затратам.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Роль творческого потенциала персонала организации в решении бизнес задач	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	574
Выложена:	20 июня 2014г.

Тема:	Планирование численности и заработной платы медицинского персонала	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	304
Выложена:	03 июля 2015г.

Тема:	Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед»	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	469
Выложена:	13 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »