Магазин готовых работ » Иное

Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса		Скачать Гарантия
Код работы:	17444
Дисциплина:	Иное
Тип:	Дипломная
Вуз:	иной
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	460
Выложена:	09 июля 2015г.
Содержание:	СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические вопросы вознаграждения в современных условиях 3 1.1 Определение основных терминов 3 1.2 Современная роль управления вознаграждением труда 3 1.3 Общая система вознаграждения персонала 3 2. Основные методы управления вознаграждением труда 3 2.1 Проведение балльно-факторного метода 3 2.2 Грейдинг 3 3. Внедрение системы грейдов в работу ОАО «Томскнефть» ВНК 3 3.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Томскнефть» ВНК 3 3.2 Система управления вознаграждениями ОАО «Томскнефть» ВНК 3 3.3 Разработка системы грейдов для административно-управленческого персонала ОАО «Томскнефть» ВНК 3 3.4 Общие мероприятия по внедрению системы грейдов в структуру управления ОАО «Томскнефть» ВНК и ожидаемый эффект 3 4. Заключение 3 Список использованной литературы 3 Приложения 3
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Бывает так, что действующие на предприятии правила оплаты труда неоднозначны, противоречивы или непостоянны либо сотрудники их так воспринимают. Это приводит к ненадлежащему исполнению сотрудниками своих обязанностей, нежелательной текучести кадров как это, к сожалению, происходит сейчас в ОАО «Томскнефть» ВНК (далее – Общество). Существующая система вознаграждения труда в Обществе заключается в минимизации отличий оплаты труда в организации от среднего уровня заработной платы на рынке труда, особенно на уровне операционного персонала. Такой подход привел к тому, что одним категориям сотрудников или отдельным лицам переплачивают, тогда, как остальным недоплачивают. Эта практика «вознаграждений», в сочетании с перманентным дефицитом кадров скрывает возникающий разрыв в уровне заработной платы для определенных категорий специалистов внутри Общества и увеличивает вероятность того, что ведущие сотрудники уйдут, а посредственные исполнители останутся. И именно такими обстоятельствами, в первую очередь, объясняется выбор темы исследования и её актуальность, так как кроме влияния на текущие операционные затраты, команда, состоящая из посредственных исполнителей никогда не сможет решать амбициозные стратегические задачи.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Налоговая политика государства: проблемы осуществления в РФ в условиях кризиса	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	207
Выложена:	14 июня 2016г.

Тема:	Управление персоналом в условиях кризиса	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	398
Выложена:	05 июля 2016г.

Тема:	Профессиональная деятельностьна рынке ценных бумаг	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ВЗФЭИ
Просмотров:	1126
Выложена:	01 сентября 2010г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »