Магазин готовых работ » Иное

Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника на примере КФ ОАО КБ «РОСБАНК»		Скачать Гарантия
Код работы:	17518
Дисциплина:	Иное
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:	КГТУ
Цена:	4400 руб.
Просмотров:	573
Выложена:	09 июля 2015г.
Содержание:	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА 6 1.1 Понятие и этапы трудовой карьеры персонала организации 6 1.2 Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале 13 1.3 Управление служебно-профессиональным продвижением в организации 19 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 28 2.1 История становления организации 28 2.2 Общая характеристика компании 33 2.3 Анализ системы планирования трудовой карьеры в компании 42 2.4 Формирование резервов кадров, опыт управления трудовой карьерой управленческого персонала организации 47 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 57 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ В КФ ОАО АКБ «РОСБАНК» 68 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84 ПРИЛОЖЕНИЯ 88
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В недавнем прошлом работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров. Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Значимость выбранной темы обусловлена также необходимостью совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать. Цель работы – спроектировать систему планирования трудовой карьеры работника в КФ ОАО АКБ «Росбанк» на основе теоретических знаний и анализа системы управления карьерой на предприятии. В соответствии с данной целью необходимо решить следующие задачи:  рассмотреть систему кадрового менеджмента организации;  определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса;  выявить факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение;  изучить опыт работы системы управления персоналом КФ ОАО АКБ «Росбанк»;  проанализировать основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом;  разработать рекомендации, направленные на совершенствование планирования карьеры сотрудников в КФ ОАО АКБ «Росбанк». Объектом исследования данного проекта является КФ ОАО АКБ «Росбанк» Предмет исследования – система планирования трудовой карьеры работника. Структура проекта полностью соответствует очередности поставленных задач. Во введении определена актуальность, поставлена цель, определены задачи, объект, предмет исследования. Первый раздел посвящён теоретическим аспектам планирования карьеры в организации. Во втором разделе представлен анализ существующей в КФ ОАО АКБ «Росбанк» системы планирования карьеры, выявлены её недостатки и преимущества. В третьем разделе разработан проект по совершенствованию планирования трудовой карьеры в КФ ОАО АКБ «Росбанк». Четвертый раздел включает обоснование экономической эффективности данного проекта. Пятый раздел включает правовое обеспечение проекта. В заключении подводятся итоги и даются основные выводы по дипломному проекту. При написании проекта широко использовались работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам кадровой политики, статьи журналов и газет, сведения на сайтах в Интернете, внутренняя документация КФ ОАО АКБ «Росбанк», а также нормативно-правовые акты. Также была изучена законодательная база, касающаяся трудовых отношений и деятельности коммерческих банков. При написании дипломного проекта были использованы такие методы исследования, как метод теоретического научного обобщения, методы системного анализа и синтеза, метод анализа документов, структурного анализа. Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам проектирования системы планирования карьеры на предприятии. Практическая значимость работы заключается в следующем: рекомендации, разработанная в рамках исследования могут быть использованы для совершенствования системы планирования карьеры в различных коммерческих организациях. Разработанные мероприятия учтены руководством КФ ОАО АКБ «Росбанк» при проектировании системы планирования трудовой карьеры сотрудников банка.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Специальные химические вещества, применяемые в ОВД (классификация; примеры, требования, предъявляемые к СХВ, способы выявления)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АПЭК
Просмотры:	561
Выложена:	14 июня 2016г.

Тема:	Вариант 1	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГПУ
Просмотры:	189
Выложена:	10 июня 2016г.

Тема:	Понятие и виды социальных групп	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	616
Выложена:	14 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »