Магазин готовых работ » Иное

Кадровая политика, ее роль и значение в системе управления компании		Скачать Гарантия
Код работы:	17573
Дисциплина:	Иное
Тип:	Дипломная
Вуз:	иной
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	317
Выложена:	09 июля 2015г.
Содержание:	Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения кадровой политики в системе управления организации 6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 6 1.2 Значение и виды кадровой политики в системе управления организации 12 1.3 Основные этапы формирования кадровой политики 19 Глава 2 Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Маслобойный завод» 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Маслобойный завод» 25 2.2 Анализ динамики, состава и структуры персонала ОАО «Маслобойный завод» 33 2.3 Анализ кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 39 Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 51 3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 51 3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 57 Заключение 61 Список использованных источников 63 Приложение А – Организационная структура управления ОАО «Маслобойный завод» 67 Приложение Б – Уплотненный баланс ОАО «Маслобойный завод» 68
Отрывок из работы:	Введение Кадровую политику, существующую на предприятии, нельзя оценить как «плохая» или «хорошая». Кадровая политика может быть эффективной или не эффективной с точки зрения достижения целей предприятия, стратегии развития предприятия, успешности бизнеса. В системе управления персоналом кадровая политика — самый устойчивый элемент, но и она должна подвергаться постоянной корректировки и пересматриваться. Факторов, которые влияют на кадровую политику, достаточно много: изменение стратегических целей компании, смена ключевых фигур организации, совершенствование системы управления в компании и системы управления персоналом, развитие рыночных отношений, изменение ситуации на рынке труда. В любом случае важно владеть ситуацией на рынке труда, отслеживать современные тенденции. Те компании, которые не сумели вовремя отследить эти тенденции и перестроить свою кадровую политику, имеют сейчас серьезные кадровые проблемы, оказывающие влияние на результаты деятельности организации. Поэтому своевременное совершенствование кадровой политики оказывает положительное влияние на детальность организации и позволяет выходить на новый качественный уровень. При этом кадровая политика должна осуществляться осознанно, соответствуя поставленным перед предприятием стра

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Виды инвестиций для компании «Мастер»	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	545
Выложена:	18 июня 2013г.

Тема:	Управленческий анализ развития компании ООО «Ремстрой»	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	иной
Просмотры:	317
Выложена:	07 июля 2015г.

Тема:	Общение в системе межличностных отношений и взаимодействия людей	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	СГА
Просмотры:	1332
Выложена:	24 июня 2011г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »