Магазин готовых работ » Менеджмент организации

Управление персоналом организации		Скачать Гарантия
Код работы:	17574
Дисциплина:	Менеджмент организации
Тип:	Дипломная
Вуз:	АГУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	342
Выложена:	09 июля 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Принципы и методы управления персоналом 5 1.2 Организация работы службы управления персоналом в банке 17 1.3 Стратегии подбора банковских специалистов и их адаптации 23 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА ТЕКУЩИХ ОПЕРАЦИЙ И РАСЧЕТОВ (ОТОР) ОАО «АЛЬФА- БАНК» 36 2.1 Хозяйственно-экономическая характеристика АО «Альфа-Банк» 36 2.2. Анализ кадровой структуры отдела текущих операций и расчетов (ОТОР) АО «Альфа-Банк» 44 2.3 Выявление проблем в системе управления персоналом ОТОР АО «Альфа-Банк» 51 ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТОР АО «АЛЬФА-БАНК» 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 84 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 85 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 86 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 88 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 92
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Важнейшим ресурсом современного предприятия является персонал, поскольку люди выполняют основную часть работы, обеспечивающую функционирование того или иного экономического субъекта. При этом кадровый менеджмент представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, система управления персоналом синтезирует в себе множество средств и способов подготовки управленческих решений. Возрастание конкуренции за экономические ресурсы, глобализация банковского бизнеса, стремительное развитие компьютерных технологий, дающее возможность мгновенно передавать и получать информацию, а также изменение роли трудовых ресурсов привели к росту значения стратегического управления персоналом на основе системного подхода. Важнейшими звеньями в обеспечении максимально эффективной деятельности кредитной организации является оценка персонала в процессе найма и адаптации сотрудников, а также непосредственно связанная с указанными компонентами управления система аттестации и обучения персонала. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие компании. Соответственно, оценка сотрудников в рамках данных направлений должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой персонала организации рассматривается как ее основной ресурс. Таким образом, актуальность заявленной темы работы обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного коллектива предприятия с учетом современных тенденций развития научных принципов управления персоналом. Системно решая стратегические задачи кадрового менеджмента, можно своевременно предотвратить возникновение неблагоприятной ситуации, смягчить ее негативные последствия, с максимальной выгодой использовать открывающиеся возможности. Это обеспечивает стратегическую выживаемость и гибкость организации в постоянно меняющейся внешней среде. Цель работы заключается в поиске путей совершенствования системы управления организацией на примере ОТОР АО «Альфа-Банк». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  представить управление персоналом организации как систему, описав функции, принципы и методы управления развитием предприятия;  раскрыть содержание работы службы управления персоналом в банке;  охарактеризовать основные правила подбора банковских специалистов и их адаптации;  осуществить анализ особенностей управления персоналом в ОТОР АО «Альфа-Банк»;  разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом отдела, оценив их экономическую эффективность.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Особенности территориальной организации транспортной системы РФ	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	343
Выложена:	30 июня 2015г.

Тема:	Формирование стратегических зон хозяйствования организации	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	140
Выложена:	19 июля 2016г.

Тема:	Совершенствование политики управления прибылью организации (на мат ООО «Л.Е.В.»)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	511
Выложена:	01 июля 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »