Магазин готовых работ » Управление персоналом

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «РиА»)		Скачать Гарантия
Код работы:	17647
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	РАНХиГС
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	352
Выложена:	11 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1 Теоретические основы управления персоналом организации 6 1.1 Персонал: понятие, сущность и значение в обеспечении эффективной деятельности организации 6 1.2 Система управления персоналом организации 12 1.3 Особенности управления персоналом в торговой организации 20 Глава 2 Анализ системы управления персоналом в ООО «РиА» 26 2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «РиА» 26 2.2 Количественно - качественная характеристика персонала 36 в ООО «РиА» 36 2.3 Анализ системы управления персоналом в ООО «РиА» 42 Глава 3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РиА» 56 3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом 56 3.2 Проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и оценка его ожидаемой эффективности 70 Заключение 80 Список источников и литературы 82 Приложение 86
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых стран и регионов становится эффективное управление персоналом. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области научно-технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди. В современных условиях персонал фирмы становится той движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор функционирования организации. При этом, особое место в достижении высокого уровня результативности использования персонала в настоящее время отводится работе, реализуемой в рамках системы управления персоналом. От эффективности организации этой системы современных компании во многом зависит результативность работы персонала. Цель данной дипломной работы заключается в исследовании системы управления персоналом в теории и на практике и разработке рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления персоналом конкретной организации.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Социально-психологические аспекты работы с персоналом организации	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ТПУ
Просмотры:	192
Выложена:	29 июня 2016г.

Тема:	Оценка эффективности управления персоналом организации	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	СПбУУЭ
Просмотры:	512
Выложена:	01 июля 2014г.

Тема:	Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	516
Выложена:	01 июля 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »