Магазин готовых работ » Документоведение

Состав и оформление документов при приеме на работу		Скачать Гарантия
Код работы:	17655
Дисциплина:	Документоведение
Тип:	Дипломная
Вуз:	АГУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	326
Выложена:	11 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТАВА И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 8 1.1 Документ: понятие виды и роль в системе управления предприятием 8 1.2 Понятие кадровой документации и роль кадровой службы в ее оформлении 21 1.3 Состав и оформление документов при приеме на работу 34 2 АНАЛИЗ СОСТАВА И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ФИЛИАЛ ФГУП «РТРС» «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ РАДИОТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПЕРЕДАЮЩИЙ ЦЕНТР» (АЛТАЙСКИЙ КРТПЦ) 41 2.1 Общая характеристика деятельности и системы документооборота в организации 41 2.2 Анализ состава и оформления документов при приеме на работу в организацию 56 2.3 Совершенствование процедуры оформления документов при приеме на работу в организацию 64 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 79 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 80
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении корпорации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад человеческих ресурсов в достижение целей корпорации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по найму персонала. Комплектование штатов и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой компанией, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели, постоянно совершенствуется и обновляется. Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы, при этом документирование любых процедур должно проводиться с соблюдением установленных законом правил.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Порядок и специфика приема на работу педагогического работника. Тема №1	Подробнее
Тип:	Реферат
ВУЗ:	НГПУ
Просмотры:	437
Выложена:	02 июля 2014г.

Тема:	*(2452-6) Правовое положение лиц, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ: общая характеристика	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ВГУЭС
Просмотры:	482
Выложена:	03 июля 2014г.

Тема:	Рецензия на работу Ф.Энгельса «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека»	Подробнее
Тип:	Иное
ВУЗ:	АлтГПА
Просмотры:	920
Выложена:	20 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »