Магазин готовых работ » Маркетинг

Формирование системы управления персоналом на примере ООО «Подкова»		Скачать Гарантия
Код работы:	17803
Дисциплина:	Маркетинг
Тип:	Дипломная
Вуз:	СпбАЭП
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	328
Выложена:	12 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5 1.2. Методы формирования системы управления персоналом 17 1.3. Современные системы управления персоналом на российских предприятиях 23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПОДКОВА» 32 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32 2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 38 2.3. Оценка эффективности использования персонала на предприятии 46 ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПОДКОВА» 53 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 53 3.2. Разработка системы управления персоналом организации 59 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77 ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Отрывок из работы:	Все основные достижения Росси в ХХ веке были связаны с успехами в управлении людьми. Будь то предвоенная индустриализация, вошедшее во все учебники перебазирование военной промышленности с Запада на Восток во время Великой Отечественной войны, космические и атомные проекты, основная причина успеха – удачный подбор кадров и работа с ними. Достижения новой России заставили мир изменить взгляд на менеджмент. Россия играла слишком заметную роль в истории ХХ века, чтобы мир, а тем более США могли ее игнорировать. Школа человеческих отношений – это, помимо прочего, и реакция на кадровый менеджмент в советской России. Но и главные неудачи России ХХ века также связаны с упущениями в управлении людьми. Неспособность воспользоваться ситуацией с нефтью в середине ХХ века, потеря стратегических позиций в современных условиях, и многое другое напрямую связано с ошибками в работе с кадрами. Во всех случаях речь идет о системе подбора руководителей и о низком уровне работы по мотивации исполнителей. Работа с кадрами была важнейшей частью работы КПСС. И хотя главным в этой работе было обеспечение лояльности кадров, а следовательно сохранение политической власти партии, экономическим вопросам также придавалось большое значение. Такая система не предполагала систему кадровых служб. Сейчас положение меняется диаметрально. Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Исследование управления персоналом на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	346
Выложена:	15 июня 2015г.

Тема:	Исследование управления персоналом на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	330
Выложена:	19 июня 2015г.

Тема:	Стратегическое управление персоналом на примере ООО «ГАЗАППАРАТ»	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ДВГТУ
Просмотры:	2178
Выложена:	02 сентября 2010г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »