Магазин готовых работ » Управление персоналом

Управление персоналом организации (на примере ООО «Гарант-Плюс»)		Скачать Гарантия
Код работы:	17820
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:	АГУ
Цена:	4400 руб.
Просмотров:	361
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность и значение персонала для организации 6 1.2 Система управления персоналом: понятие, функции, структура 11 1.3 Виды обеспечения системы управления персоналом и их значение 19 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГАРАНТ-ПЛЮС» 32 2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Гарант-Плюс» 32 2.2 Количественно - качественная характеристика персонала организации 38 2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Гарант-Плюс» 42 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГАРАНТ-ПЛЮС» 56 3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом 56 3.2 Проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и оценка его ожидаемой эффективности 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 85 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 93 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 95 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 96
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых стран и регионов становится эффективное управление персоналом. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области научно-технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди. В современных условиях персонал фирмы становится той движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежной, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор функционирования организации.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Оценка репутации (на примере ресторана «Ку-Ку»)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	1097
Выложена:	24 июня 2011г.

Тема:	Ипотека как механизм финансирования недвижимости (на примере предприятия, объекта недвижимости)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГАУ
Просмотры:	207
Выложена:	06 июня 2016г.

Тема:	Оценка политики управления затратами организации (на примере ОАО «БПЗ»)	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	371
Выложена:	11 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »