Магазин готовых работ » Трудовое право

Особенности рассмотрения трудовых споров		Скачать Гарантия
Код работы:	17921
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Дипломная
Вуз:	ААЭП
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	429
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Общая характеристика трудовых споров в российском трудовом праве 7 1.1. Понятие и основания возникновения трудовых споров 7 1.2. Классификация трудовых споров 13 ГЛАВА 2. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров 20 2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 20 2.2. Характерные черты разрешения индивидуальных трудовых споров в суде 30 2.3. Процедура медиации в урегулировании индивидуальных трудовых споров 44 ГЛАВА 3. Специфика рассмотрения коллективных трудовых споров 53 3.1. Понятие, предмет и стороны коллективных трудовых споров 53 3.2. Разрешение коллективных трудовых споров 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Глубокие социально-экономические преобразования в жизни современной России, переход к рыночной экономике, появление новых демократических институтов не могли не привести к радикальным переменам в российском праве как материального, так и процессуального порядка. Эти преобразования направлены прежде всего на решение экономических и политических потребностей общества. Не остаются в стороне и вопросы социального характера. Защита трудовых прав граждан остается одной из важнейших задач Российской Федерации как правового и социального государства. К важнейшим способам защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. Проблемы, накопившиеся за годы реформирования экономики (спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики), а также наличие не совпадающих интересов сторон трудового правоотношения создают и надо полагать будут создавать объективную основу для возникновения трудовых споров. Используя объективное неравенство экономического, социального порядка, наличие определенных властных полномочий по отношению к работнику, зависимость последнего в трудовом и материальном плане, низкий уровень его правовой культуры, работодатель зачастую стремится к разрешению конфликта без учета законных прав и интересов работника. Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии автоматически не реализуются в трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, нанимаясь на работу.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Алтайский институт труда и права
Просмотры:	145
Выложена:	21 июля 2016г.

Тема:	Правоприменительная практика разрешения налоговых споров по местным налогам в различных субъектах РФ	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	429
Выложена:	24 июня 2016г.

Тема:	Задача 2 Арбитражная практика рассмотрения налоговых споров	Подробнее
Тип:	Задачи
ВУЗ:	НГУ
Просмотры:	845
Выложена:	21 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »