Магазин готовых работ » Менеджмент

Совершенствование мотивации труда как функции управление предприятием		Скачать Гарантия
Код работы:	17925
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Часть дипломной
Вуз:	АГАУ
Цена:	1350 руб.
Просмотров:	471
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	Реферат 3 Введение 4 2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 6 2.1. Краткая характеристика деятельности организации 6 2.2. Анализ системы управления персоналом организации 12 2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации 22 3. Совершенствование мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 29 3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации 29 3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендованных мероприятий 42 Заключение 47 Список использованных источников 50 Приложение 1 53
Отрывок из работы:	Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности. Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве основных побудительных мотивов работников авторы выделяли, в том числе и моральные, определяя их как «мотивы, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящихся, с потребностью организма в облагораживающем влиянии труда». Данный подход вполне понятен с учетом специфики времени, однако, на наш взгляд, утратил свою актуальность применительно к определению существа мотивации работников в современный период. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Организационная структура управления предприятием	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	539
Выложена:	04 июля 2013г.

Тема:	Ресурсы , качество и эффективность управления предприятием на примере ООО «ТехСтандарт»	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	395
Выложена:	12 августа 2015г.

Тема:	Совершенствование организационной структуры управления предприятием (на материалах компании ОАО «Барнаульский дрожжевой завод»)	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	382
Выложена:	10 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »