На примере конкретной вымышленной организации проанализировать кадровую работу |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18174 | |
Дисциплина: | Основы управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 187 | |
Выложена: | 07 июня 2016г. | |
Содержание: |
1 Философия и кадровая политика ЗАО «Альмиро» 3 2 Цели организации в среднесрочной и долгосрочной перспективе 10 3 Источники поиска персонала 12 3 Программа адаптации сотрудников 14 4 Система компенсаций и стимулирования 18 5 Вывод 22 Список использованных источников 24 Приложения |
|
Отрывок из работы: |
1 Философия и кадровая политика ЗАО «Альмиро» Цель ЗАО «Альмиро» - обеспечение полного материального благосостояния и всестороннего развития всех сотрудников на основе выпуска и продвижения программных продуктов и их обслуживания. Задача - это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки. С технической точки зрения, задачи предписываются не работнику, а его должности. На основе решения руководства о структуре, каждая должность включает ряд задач, которые рассматриваются как необходимый вклад в достижение целей организации - главной из которых является получение прибыли. В ЗАО «Альмиро» имеются поощрения в виде: - благодарности; - премии; - награждении ценным подарком. К сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию. |
|
Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АПЭК | |
Просмотры: | 347 | |
Выложена: | 18 июня 2015г. |
Тема: | Стили управления и их характеристика | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 333 | |
Выложена: | 24 июня 2015г. |
Тема: | Задания по плану (с 1 по 7 пункт) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 493 | |
Выложена: | 21 июня 2013г. |