Магазин готовых работ » Управление изменениями

2 ситуационные задачи		Скачать Гарантия
Код работы:	18700
Дисциплина:	Управление изменениями
Тип:	Контрольная
Вуз:	АлтГТУ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	173
Выложена:	14 июня 2016г.
Содержание:	Задача 1. 3 Задача 2. 8 Список использованных источников 9
Отрывок из работы:	Задача 1. В статье «В коллектив пришел новичок, день первый» поднимается тема адаптации молодых сотрудников – выпускников учебных заведений. В отличие от опытных коллег, молодым людям необходима комплексная адаптация, что потребует от службы персонала четкой, ориентированной на каждого конкретного сотрудника программы действий по вживанию, приспособлению к работе в компании. В процессе анализа представленной ситуации были выявлены следующие ошибки в системе адаптации: 1. Отсутствовало представление - руководителю, непосредственному начальнику, другим сотрудникам; 2. Не проведено разъяснение условий работы - контракт о найме, расчет заработной платы, рабочие часы, режим труда и отдыха и т. п.; 3. Не было организовано обучения сотрудника, не проведен инструктаж по технике безопасности; 4. Новичка не ознакомили с правилами компании, нормами и способами их осуществления; 5. Сотруднику не предоставили сведения о компании - структура, история компании, расположение структурных подразделений; 6. Отсутствовала возможность разъяснения, возникших у новичка вопросов; 7. Рабочее место нового сотрудника не было готово к работе. Наличие данных ошибок свидетельствует о недостаточно эффективной работе отдела кадров в сфере адаптации, также в сложившейся ситуации некомпетентно и незаинтересованно в сотруднике повел себя непосредственный начальник. Первое впечатление обычно оставляет глубокий след, такой первый день может оказать длительное отрицательное воздействие на мотивацию и отношение сотрудника к работе, кроме того, увеличивается период адаптации, лишь после которого новый сотрудник начнет эффективно работать в коллективе. Такая адаптация, вернее ее отсутствие, может объяснять высокую текучесть кадров в первые недели или месяцы работы и причины, по которым новый сотрудник может испытывать чувство отчуждения и занять негативную позицию по отношению к организации прямо с первого дня работы. Если новые сотрудники предоставляются самим себе, то организация не может влиять на то, что они случайно узнают, и потеряет возможность сформировать у них положительное отношение к работе и преданность традициям фирмы. Для устранения данных ошибок в организации следует разработать программу адаптации. Обычно выделяют следующие направления работы по адаптации введение в организацию, введение в подразделение, вхождение в должность, предполагающие знакомство нового сотрудника с особенностями работы в компании.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Государственная политика в области образования, и мои новые профессиональные задачи	Подробнее
Тип:	Эссе
ВУЗ:	иной
Просмотры:	702
Выложена:	08 июля 2013г.

Тема:	Cельская библиотека: современные задачи и функции	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	иной
Просмотры:	822
Выложена:	03 июля 2014г.

Тема:	Понятие и основные задачи экономического механизма охраны и использования земель	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	366
Выложена:	03 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »