Магазин готовых работ » Менеджмент

Вариант 10		Скачать Гарантия
Код работы:	19376
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Контрольная
Вуз:	АПЭК
Цена:	350 руб.
Просмотров:	198
Выложена:	24 июня 2016г.
Содержание:	1. Коммуникации в менеджменте. Деловое общение 3 2. Основы формирования мотивационной политики организации 8 3. Задание 14 Список использованных источников 16
Отрывок из работы:	1. Коммуникации в менеджменте. Деловое общение Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Если люди не смогут обмениваться информацией, они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их. Однако коммуникации - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу. Каждый шаг - это пункт, в котором, если мы будем небрежны и не будем думать о том, что делаем, смысл может быть утрачен. Руководитель тратит большую часть своего времени на коммуникацию для того, чтобы реализовать собственные роли и цели в межличностных отношениях, в информационном обмене, в процессах принятия решений, а также в управлении, планировании, мотивации деятельности подчиненных и контроле за их работой. Поскольку все виды управления построены на коммуникации, ее с полным основанием можно считать главным связующим процессом [1, с. 80]. 2. Основы формирования мотивационной политики организации Дать какое-нибудь одно, общепринятое понятие мотивации довольно непросто: в трудах различных авторов, пытающихся наиболее полно сформулировать понятие мотивации, оно каждый раз приобретает свои особенности, и освещается с разных сторон. Первым, кто в своей статье упомянул понятие мотивации, был А. Шопенгауэр. Понятие мотивации, данное К. Платоновым, содержит утверждение о том, что мотивация – психическое явление, и представляет собой совокупность мотивов. 3. Задание Известный психолог и философ Э. Фромм выделил следующие виды социальных потребностей: – в человеческих связях, принадлежности к группе; – в самоутверждении; – в привязанности, любви, теплых отношениях; – в самосознании, в том, чтобы быть индивидуальностью; – в системе ориентации, объекте поклонения, принадлежности к определенной культуре. Разработайте программу социального развития и мотивации персонала в ОАО «Алейскзернопродукт», реализующую данные потребности.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 10	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	330
Выложена:	29 июня 2015г.

Тема:	Вариант 10	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	454
Выложена:	01 июля 2014г.

Тема:	*Вариант 10	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	589
Выложена:	19 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »