Магазин готовых работ » Трудовое право

Вариант № 4		Скачать Гарантия
Код работы:	19566
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Контрольная
Вуз:	Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП)
Цена:	350 руб.
Просмотров:	198
Выложена:	25 июня 2016г.
Содержание:	1 Теоретический вопрос 3 2 Задача № 1 8 3 Задача № 2 10 Список использованных источников 11
Отрывок из работы:	1 Теоретический вопрос Сформулируйте понятие и формы занятости, понятие безработного, порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству. Поясните, что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа, что такое квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости . Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различаются формы занятости по следующим признакам: 1. Форма собственности на средства производства: – труд по найму – отношения между собственниками средств производства и работниками; – предпринимательство; 2 Задача № 1 Условие: В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения: 1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»; 2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка; 3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии; 4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации? Решение:

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Философия Вариант № 4	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	1110
Выложена:	07 сентября 2010г.

Тема:	Экономика недвижимости Вариант № 4	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ДВГТУ
Просмотры:	1170
Выложена:	18 сентября 2010г.

Тема:	Вариант № 4	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ТГУ
Просмотры:	184
Выложена:	09 июня 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »