Вариант 5 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 19779 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 173 | |
Выложена: | 28 июня 2016г. | |
Содержание: |
1 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 3 2 Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования 6 3 Потребность в конкуренции 11 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок из работы: |
1 Двухфакторная теория Ф. Герцберга Фредерик Герцберг, американский специалист в области психологии, в середине XX века провел исследование ряда сотрудников нескольких компаний на предмет мотивирующих и демотивирующих факторов. Реципиентами эксперимента выступили 200 специалистов различных областей. Результаты опыта легли в основу разработанной им теории мотивации, носящей его имя. 2 Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования Вознаграждения работникам – это все затраты, которые наниматель несет на основании заключенного трудового соглашения. С одной стороны, процесс определения выплат должен учесть деятельность сотрудника, а с другой – явиться мотивацией для достижения необходимого уровня его деятельности. Основополагающую роль для любого работника имеет материальное вознаграждение. Однако оно не достигает своих целей, если не учтены и некоторые другие факторы. Материальные вознаграждения – это один из видов поощрений, которые непременно должны сочетаться с интересной работой и признанием коллектива. Необходимым условием является создание комфортных условий труда, продвижение по службе и т.д. [1, c. 84]. |
|
Тема: | Контрольная работа / вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 879 | |
Выложена: | 13 июня 2013г. |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГУ | |
Просмотры: | 483 | |
Выложена: | 26 июня 2014г. |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | БТЭК | |
Просмотры: | 475 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. |