Магазин готовых работ » Трудовое право

Трудовое право контрольная работа № 1		Скачать Гарантия
Код работы:	2097
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Контрольная
Вуз:	Тальменский сельскохозяйственный техникум
Цена:	350 руб.
Просмотров:	1369
Выложена:	24 июня 2011г.
Содержание:	1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий 3 2. Тарифная система оплаты труда 5 3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) 8 Задача 14 Список использованных источников 16
Отрывок из работы:	1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий ТК РФ не содержит понятия коллективных переговоров. Конвенция МОТ № 154 к коллективным переговорам относит все переговоры, которые проводятся предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях: 2. Тарифная система оплаты труда Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда. 3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действи¬тельный имущественный ущерб, возместить его в размере и по¬рядке, предусмотренных трудовым законодательством. Задача 16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, т. к. после окончания 9 классов ни где не работал и что он проживает не в Москве, а в области, директор отказал ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор ресторана «Пекин» отказавший Михайлову?

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Контрольная работа 1 Вариант 2	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	175
Выложена:	14 июня 2016г.

Тема:	Контрольная работа № 2. Вариант 5	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	358
Выложена:	11 июля 2016г.

Тема:	Контрольная работа по информационным технологиям в менеджменте Вариант 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	382
Выложена:	22 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »