Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ АККД |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 20975 | |
Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Цена: | 600 руб. | |
Просмотров: | 137 | |
Выложена: | 07 июля 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы системы управления организацией 5 1.1 Основные элементы системы управления организацией 5 1.2 Методы исследования системы управления организации 11 2 Анализ системы управления персоналом в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18 2.1. Общая характеристика КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18 2.2 Выявление проблем системы управления персоналом в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 21 3 Совершенствование системы управления КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 27 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ «АККД» 27 3.2 Оценка экономической эффективности функционирования системы управления персоналом 30 Заключение 33 Список использованных источников 34 |
|
Отрывок из работы: |
Вопросы управления персоналом в здравоохранении стали приобретать все большую активность в последнее десятилетие, что связано с новой ориентацией экономики России на развитие рынка и рыночных отношений. Это потребовало децентрализации государственной власти на уровне территорий и реформы управления отраслей, в том числе и здравоохранения. Политические, социальные, экономические, психологические, информационные факторы, действующие в стране, изменяют содержание работы руководителя любого уровня, выдвигают новые задачи, содержание, методы, стиль управления. Эти процессы существенно меняют роль руководителей, обусловливая рост их самостоятельности в решении вопросов функционирования и развития управляемых объектов. При этом одновременно возрастает ответственность руководства за достижение поставленных задач. В связи с этим для руководителей предприятий и учреждений, в том числе и лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), актуальной становится задача смены роли организатора, которая была типична в условиях централизованного управления, на роль менеджера, управленца. Это в свою очередь требует подготовки кадров здравоохранения не только обладающих профессиональными медицинскими знаниями, но и компетентных в вопросах управления. Элементы управления используются каждым человеком при осуществлении им любой деятельности. Человек ставит перед собой цели и задачи, составляет личные планы, организует их выполнение, контролирует свою работу и вносит необходимые изменения, принимает решения. Однако во всей полноте управленческая деятельность проявляется при совместном выполнении какой-либо работы группой людей (персоналом). |
|
Тема: | Вариант 17. Системы управления Базами Данных | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | СибГУПС | |
Просмотры: | 1171 | |
Выложена: | 23 июня 2011г. |
Тема: | Формирование эффективной системы управления финансовыми ресурсами организации на материалах Алейское городское потребительское общество «Горпо» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
ВУЗ: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 438 | |
Выложена: | 13 августа 2015г. |
Тема: | Формирование системы управления финансами в орг (на мат ОАО Сводный) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 533 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |