Магазин готовых работ » Теория менеджмента

Мотивация и оплата труда в менеджменте		Скачать Гарантия
Код работы:	21360
Дисциплина:	Теория менеджмента
Тип:	Курсовая
Вуз:	АлтГТУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	139
Выложена:	11 июля 2016г.
Содержание:	Введение 3 1.1 Формы мотивации персонала 5 1.2 Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала 7 1.3 Составляющие эффективной системы мотивации и принципы ее построения 8 1.4 Особенности системы мотивации в России 10 2 Принципы эффективной системы труда 17 2.1 Структура совокупного дохода 17 2.2 Формирование постоянной и переменной части заработной платы 18 2.3 Компенсационные выплаты и льготы 20 3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI 23 3.2 Этапы разработки системы KPI 29 Заключение 35 Список использованных источников 37 Приложение А Структура совокупного дохода 40 Приложение Б Примеры KPI для представителей различных специальностей 41
Отрывок из работы:	Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система мотивации персонала и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система мотивации персонала к труду содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации. В условиях создания новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость действовать по новым стандартам, считаясь с законами и требованиями рынка, изучая новые типы экономического поведения, приспосабливая все направления производственной деятельности к меняющимся условиям. На основании этого усиливается вклад каждого сотрудника в результаты деятельности организации. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Отсутствие эффективности в системе мотивации, возможно, вызовет у персонала неудовлетворенность, что обязательно влечет за собой уменьшение производительности труда. Мотивация является одним из главных методов повышения эффективности управления персоналом. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ В РИСК-МЕНЕДЖМЕНТЕ	Подробнее
Тип:	Иное
ВУЗ:	КФУ
Просмотры:	180
Выложена:	30 июня 2016г.

Тема:	Сущность управления в социальном менеджменте: понятие, определения, структура	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	СИБИТ
Просмотры:	173
Выложена:	07 июля 2016г.

Тема:	Анализ финансовой отчетности - основа принятия решений в финансовом менеджменте	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Академия национальной безопассности
Просмотры:	1194
Выложена:	29 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »