Вариант 16 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 21775 | |
Дисциплина: | Информационные технологии управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 125 | |
Выложена: | 18 июля 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Общие принципы построения HRM-систем 4 2 Обзор HRM-систем, представленных на рынке 10 Заключение 18 Список литературы 19 Приложение 1 20 |
|
Отрывок из работы: |
Введение В настоящее время на рынке информационных систем представлены продукты, предназначенные для автоматизации различных направлений деятельности предприятий. Существуют специализированные системы по управлению взаимоотношениями с клиентами (Customer Relationship Management – CRM), планирования ресурсов предприятия (Enterprise Resource Planning – ERP), системы электронного документооборота (Electronic Document Management – EDM). Один из видов информационных систем – это системы управления трудовыми ресурсами предприятия (Human Resource Management – HRM). HRM-системы, по сравнению с прочими классами информационных систем, распространены сравнительно мало. Однако во многих крупных организациях, численность персонала в которых исчисляется тысячами и десятками тысяч обеспечить оптимальное управление персоналом без использования средств автоматизации достаточно затруднительно. |
|
Тема: | Вариант 16 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГАУ | |
Просмотры: | 711 | |
Выложена: | 30 июня 2012г. |
Тема: | Вариант 16 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотры: | 828 | |
Выложена: | 29 июня 2012г. |
Тема: | Вариант 16 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | ААЭП | |
Просмотры: | 430 | |
Выложена: | 01 июля 2015г. |