Магазин готовых работ » Управление персоналом

Управление персоналом вариант 6		Скачать Гарантия
Код работы:	2285
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	ВЗФЭИ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	1113
Выложена:	25 июня 2011г.
Содержание:	Теоретическая часть 3 1 Состав документации кадровой службы 3 2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 5 3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 8 4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 10 5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 12 Практическая часть 15 Задача 1 15 Задача 2 16 Литература 17
Отрывок из работы:	1 Состав документации кадровой службы В процессе возникновения и установления трудовых отношений в кадровой службе образуется множество документов под обобщающим названием «кадровая документация». Весь комплекс этих документов можно систематизировать по различным признакам. 2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении. 3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия . 4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. 5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов Любое предприятие, завод, сталкивается с необходимостью найма персонала. Начнем с приема на работу обычного сотрудника, то есть человека, не претендующего на должность руководителя и не являющегося иностранцем. Если работник прошел все этапы собеседования, его приглашают на работу и в первый же день просят предоставить необходимые для его оформления документы, а именно: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву – документы воинского учета, документ об образовании. Задача 1 Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров. Задача 2 Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вопросы 20 и 70. Практическое задание - вариант 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СпбАЭП
Просмотры:	510
Выложена:	02 июля 2013г.

Тема:	КН 2. Вариант 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	159
Выложена:	15 июля 2016г.

Тема:	Финансы, денежное обращение, кредит / Вариант 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АПЭК
Просмотры:	206
Выложена:	24 июня 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »