Балльная оценка эффективности работы персонала |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 2893 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 1064 | |
Выложена: | 22 июня 2012г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы оценки эффективности работы персонала 4 1.1 Критерии оценки эффективности персонала 4 1.2 Балльная оценка персонала 6 2. Практическая часть 10 2.1 Краткая характеристика предприятия 10 2.2 Оценка эффективности работы персонала 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок из работы: |
В настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности. Сложность заключается и том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др. В работе рассмотрим один из подходов в измерении эффективности трудовой деятельности, а именно балльную оценку эффективности работы персонала. Балльная оценка эффективности труда позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал) организации в целом, а также ее крупных подразделений. Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач управления персоналом. В работе будут рассмотрена балльная оценка эффективности работы персонала. |
|
Тема: | Управление развитием персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | Российский университет кооперации | |
Просмотры: | 160 | |
Выложена: | 29 июля 2016г. |
Тема: | Разработка системы набора и отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
ВУЗ: | КГТУ | |
Просмотры: | 296 | |
Выложена: | 08 июля 2015г. |
Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | СибАГС | |
Просмотры: | 1979 | |
Выложена: | 21 июня 2011г. |