Магазин готовых работ » Менеджмент

Формальное и неформальное управление в организации		Скачать Гарантия
Код работы:	3964
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	ААЭП
Цена:	600 руб.
Просмотров:	887
Выложена:	25 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы формального и неформального управления в организации 5 1.1 Понятие формальных и неформальных организаций 5 1.2 Особенности функционирования малой группы 8 1.3 Особенности управления неформальными группами 13 Глава 2 Анализ системы управления в организации 17 2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17 2.2 Оценка системы управления персоналом организации 23 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления в организации 29 Заключение 33 Список использованных источников 35
Отрывок из работы:	Введение Управление персоналом - важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. В работе будут рассмотрены две важные составляющие любой организации – формальные и неформальные группы. Причиной возникновения неформальной группы в формальной организации является неизбежная ограниченность формальной организации, которая не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации. Если люди вступают в формальные организации для осуществления целей организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода или ими руководят соображения престижа, то принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды не менее важные для них, чем получаемая зарплата. Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится значительным в конкурентной борьбе.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Коммуникации в современной хозяйственной организации российского общества	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	499
Выложена:	20 июня 2014г.

Тема:	Повышение эффективности организации управленческого труда	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	1256
Выложена:	20 июня 2012г.

Тема:	Формирование политики управления прибылью организации ООО «Алта»	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	356
Выложена:	08 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »