Магазин готовых работ » Трудовое право

Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны, значение		Скачать Гарантия
Код работы:	4668
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Контрольная
Вуз:	СибАГС
Цена:	350 руб.
Просмотров:	1431
Выложена:	30 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1. Понятие и значение коллективного договора как формы социального партнерства 5 2. Стороны и содержание коллективного договора 9 Заключение 16 Список использованных источников 18
Отрывок из работы:	По результатам проведенного исследования представляется необходимым сделать итоговые выводы по исследованию в целом. Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изме¬нений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему харак¬теру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он ста¬новится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Современный коллективный договор все более явственно приобре¬тает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти поло¬жения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собст¬венности, ведомственной принадлежности и численности работников. В условиях рыночных экономических отношениях правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она постро¬ена на двух началах: на идее автономии (управленческой суверен¬ности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собст¬венником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нор¬мативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкно¬венной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу его нормативности распространя¬ет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Идея рассмотрения коллективного договора в качестве соглашения в пользу третьих лиц, позаимствованная из частного права, также не решает существа вопроса, ибо такое понимание игнорирует социально-партнерскую направленность этого договора, предполагающего все же удовлетворение взаимных, а не посторонних интересов. Требует боль¬шой осмотрительности и объяснение юридической природы кол¬лективного договора при помощи понятий и категорий публичного пра¬ва, ибо профсоюз и иной орган, заключающий договор от имени работников, не располагает авторитетом публичной власти по отно-шению к тем, кому он адресован. Не обладает такой властью и работо¬датель (собственник, предприниматель) по отношению к коллективу работников. Его полномочия касаются распоряжения имуществом предприятия, но не трудовым коллективом. Таким образом, есть все основания признать этот договор договором особого рода. Согласно действующему законодательству, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работодателем и работниками организации. Будучи разновидностью социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодате¬лей. Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. 2. Беликова, М.Ю. Коллективный договор - как одна из форм социального партнерства / М.Ю. Беликова // Развитие правоотношений в современном обществе: проблемы и перспективы: Всероссийская научно-практическая конференция. - 2009. - № 4. - С.132 -135. 3. Буянова, М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240с. 4. Гумерова, Э.Ф. Характеристика коллективного договора / Э.Ф. Гумерова // Вестник научных трудов Нижнекамского филиала МГЭИ. - 2010. - № 2. - С. 20 - 22. 5. Джафарова, Н.М.Общая характеристика коллективного договора как одного из важнейших актов нормативно-договорного типа / Н.М. Джафарова // Научные труды РАЮН. - 2011. - № 11. - С. 452 - 460. 6. Крылов, И.В. Коллективный договор в системе российского трудового законодательства / И.В. Крылов // Ленинградский юридический журнал. - 2009. - № 2 (16). - С. 200 - 205. 7. Макарова, С.В Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений / С.В. Макарова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2011. - № 27. - С. 52 -54. 8. Трудовое право России: учебник /Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Инфра -М, 2008. - 608 с.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 5. Характеристика и значение школы науки управления (количественной школы)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	889
Выложена:	18 июня 2013г.

Тема:	: Роль и значение социальных внебюджетных фондов Вариант 12	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	1614
Выложена:	27 июня 2011г.

Тема:	1 глава Значение основных средств в общественном производстве определяется тем, какое место занимают орудия труда в развитии производительных сил и производственных отношений. Основные средства являются существенным элементом бухгалтерского учета. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с движением основных средств, является одним из наиболее трудоемких моментов учета, что создает дополнительные трудности по правильному и полному оформлению имеющихся документов. Проблема учета основных средств – это распределение расходов по приобретению и эксплуатации основных средств в течение полезного срока. Проблема повышения эффективности использования основных средств и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в системе рыночных отношений. Имея ясное представление о роли основных средств в производственном процессе, факторах, влияющих на использование основных средств, можно выявить методы и направления, при помощи которых повышается эффективность использования основных средств и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и рост производительности труда. Этими причинами подтверждается актуальность выбранной темы курсовой работы. Целью работы является анализ эффективного использования основных средств в СПК «Звезда».	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Ижевский кооперативный техникум
Просмотры:	719
Выложена:	04 июля 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »