Магазин готовых работ » Правоведение

Вариант 9		Скачать Гарантия
Код работы:	5066
Дисциплина:	Правоведение
Тип:	Контрольная
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Цена:	350 руб.
Просмотров:	519
Выложена:	14 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Предмет социально-трудовых отношений в трудовом праве 3 Правовое регулирование социально-экономических отношений 10 Практическое задание 14 Список использованных источников 17
Отрывок из работы:	Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права традиционно различают техническую и социальную (общественную) организацию труда. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Директор открытого акционерного об¬щества «Нота» издал приказ об увольнении работника П. В тру¬довом договоре, подписанном П., в разделе «Обязанности ра¬ботника» содержится пункт о соблюдении «Положения о конфиденциальности информации». Кроме того, в трудовом дого¬воре в разделе «Расторжение договора по инициативе админис¬трации» предусматривалась возможность увольнения работни¬ка за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ОАО «Нота» были доказаны факты разглашения информации сотруд¬ником П., что в конечном итоге привело к убыткам ОАО «Нота». П. считал, что увольнение было незаконным. Опишите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Укажите, правомер¬ны ли действия администрации ОАО «Нота» и каков порядок защиты интересов работника и работодателя в данном споре. При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 81 Трудового кодекса РФ.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 9	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	513
Выложена:	24 июня 2014г.

Тема:	Вариант 9	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	489
Выложена:	28 июня 2013г.

Тема:	Вариант 92	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	460
Выложена:	02 июля 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »