Магазин готовых работ » Социально-культурный сервис и туризм

Мотивация персонала на предприятии		Скачать Гарантия
Код работы:	522
Дисциплина:	Социально-культурный сервис и туризм
Тип:	Курсовая
Вуз:	РГУТиС
Цена:	600 руб.
Просмотров:	1419
Выложена:	17 ноября 2009г.
Содержание:	Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты понятия мотивация 1.1. Понятие мотива и мотивации 5 1.2. Теории мотивации 7 1.3. Методы повышения мотивации труда 15 Глава 2.Анализ деятельности ресторана «Сан Мариино» 2.1. Хозяйственная деятельность ресторана «Сан Марино» 20 2.2. Мотивации и стимулирования персонала ресторана 27 Заключение 32 Библиографический список 34
Отрывок из работы:	Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека к правильному использованию стимулов к труду. Поэтому, выбранная тема курсовой работы, очень актуальна на сегодняшний день, так как осмысление и решение проблем в области мотивации сотрудников важна, решение проблем в этой сфере является главнейшей задачей руководителя организации, так как это стимулирует работника на повышение качества труда. Данный вопрос серьезен, широк по изложению и имеет практическую направленность. Целью работы является анализ мотивации на отдельно взятой организации. Cделано для РГУТиС (Камчатский край)

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Основные направления совершенствования процессов образования и применения прибыли на предприятии	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СПбУУЭ
Просмотры:	478
Выложена:	01 июля 2014г.

Тема:	Совершенствование системы оплаты труда на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ)
Просмотры:	152
Выложена:	19 июля 2016г.

Тема:	Внутрихозяйственное планирование на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Институт текстильной и лёгкой промышленности
Просмотры:	1263
Выложена:	23 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »