Магазин готовых работ » Иное

24 Совершенствование мотивации и развитие работников.		Скачать Гарантия
Код работы:	5803
Дисциплина:	Иное
Тип:	Курсовая
Вуз:	АГАУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	676
Выложена:	21 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Сущность и основные проблемы совершенствования мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации в управлении персоналом 5 1.2 Проблемы совершенствования мотивации и пути их решения 9 1.3 Роль кадровой службы в управлении мотивацией и развитием работников 15 2 Анализ системы мотивации учебного хозяйство «Пригородное» 19 2.1 Условия и результативность деятельности организации 19 2.2 Организационная структура управления учхоза 22 2.3 Оценка действующей в организации системы мотивации 24 2.4 Роль отдела кадров в мотивации и развитии персонала учхоза 27 3 Совершенствование мотивации и рекомендации по развитию работников учхоза «Пригородное» 30 3.1 Организационные проект предлагаемых мероприятий 30 3.2 Экономический и социальный эффект от предложенных мероприятий 33 Выводы и предложения 35 Список использованных источников 37 Приложения 41
Отрывок из работы:	Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты управления персоналом. Мотивация сотрудников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Эффективная мотивация - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.Целью данной работы является разработка рекомендаций, направленных совершенствование мотивации и развития работников учхоза «Пригородное». Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: ­ рассмотреть сущность и значение мотивации, перечислить теории мотивации; ­ рассмотреть проблемы совершенствования мотивации и выявить пути их решения; ­ дать общую хозяйственно-экономическую характеристику учхоза «Пригородное» ­ исследовать организационную структуру управления; ­ провести анализ и оценить уровень трудовой мотивации в организации; ­ разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и развитию персонала в организации. Объектом исследования выступил персонал учхоз «Пригородное», предметом – трудовая мотивация сотрудников этой организации. В процессе исследования были использованы аналитические, статистические методы исследования. В ходе написания работы использовался также метод наблюдения, сводки, группировки информации по теме исследования. Теоретической основой работы выступили труды отечественных и зарубежных авторов, касающиеся темы работы – учебная и научная литература по менеджменту и управлению персоналом. Информационной базой исследования выступила учхоза «Пригородное» - устав, бухгалтерская и управленческая отчетность, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников компании и прочие документы. Практическая значимость работы обусловлена тем, что совокупность рекомендаций, разработанных для учхоза «Пригородное» может быть использована руководством организации с целью повышения трудовой мотивации сотрудников.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Коммуникации и развитие в организации	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РГУТиС
Просмотры:	1281
Выложена:	17 ноября 2009г.

Тема:	Сравнительняй анализ оборудования для маломобильных групп населения на Западе (Сев. Америка) и в России	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотров:	836
Выложена:	26 июня 2012г.

Тема:	Договор подряда общие положения ДР АЭЮИ	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	иной
Просмотров:	303
Выложена:	09 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »