Магазин готовых работ » Иное

Современные проблемы трудовой мотивации персонала в организации		Скачать Гарантия
Код работы:	5841
Дисциплина:	Иное
Тип:	Курсовая
Вуз:	СпбАЭП
Цена:	600 руб.
Просмотров:	836
Выложена:	21 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Сущность и основные проблемы трудовой мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации в управлении персоналом 5 1.2 Проблемы трудовой мотивации в отечественной и зарубежной практике и пути их решения 9 2 Анализ системы мотивации в ООО «Верона» 16 2.1 Условия и результативность деятельности организации 16 2.2 Организационная структура управления ООО «Верона» 18 2.3 Оценка действующей в ООО «Верона» системы мотивации 22 3 Мероприятия по преодолению проблем мотивации в ООО «Верона» 26 3.1 Основные подходы к совершенствованию системы мотивации 26 3.2 Организационные проект предлагаемых мероприятий 28 3.3 Экономический и социальный эффект от предложенных мероприятий 30 Заключение 33 Список литературы 35
Отрывок из работы:	Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты управления персоналом. Мотивация сотрудников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Эффективная мотивация - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.Целью данной работы является исследование проблем мотивации и разработка рекомендаций, направленных на решение проблем мотивации в организации на материалах ООО «Верона» Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: ­ рассмотреть сущность и значение мотивации, перечислить теории мотивации; ­ рассмотреть трудовой мотивации в современном мире и выявить пути их решения; ­ дать общую хозяйственно-экономическую характеристику ООО «Верона» ­ исследовать систему управления персоналом организации; ­ провести анализ и оценить уровень трудовой мотивации в организации; ­ разработать мероприятия по решению проблем трудовой мотивации в ООО «Верона» и дать оценку их эффективности. Объектом исследования выступил персонал ООО «Верона», предметом – трудовая мотивация сотрудников этой организации. В процессе исследования были использованы аналитические, статистические методы исследования. В ходе написания работы использовался также метод наблюдения, сводки, группировки информации по теме исследования. Теоретической основой работы выступили труды отечественных и зарубежных авторов, касающиеся темы работы – учебная и научная литература по менеджменту и управлению персоналом. Информационной базой исследования выступила документация ООО «Верона» - устав, бухгалтерская и управленческая отчетность, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников компании и прочие документы. Практическая значимость работы обусловлена тем, что совокупность рекомендаций, разработанных для ООО «Верона» может быть использована руководством организации с целью повышения трудовой мотивации сотрудников организации.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Совершенствование процесса формирования финансовых ресурсов организации	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	652
Выложена:	08 июля 2015г.

Тема:	Доклад к курсовой работе по теме «Принципы организации и формы безналичных расчетов в РФ»	Подробнее
Тип:	Доклад
ВУЗ:	иной
Просмотры:	598
Выложена:	02 июля 2013г.

Тема:	Пути обеспечения финансовой устойчивости организации	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	342
Выложена:	11 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »