Магазин готовых работ » Стратегический менеджмент

Стратегия стимулирования персонала глава 2		Скачать Гарантия
Код работы:	6229
Дисциплина:	Стратегический менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	АГУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	521
Выложена:	24 июня 2013г.
Содержание:	Содержание 2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый дом «ЛВЗ «СТС» 3 2.1 Общая характеристика организации 3 2.2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый Дом «ЛВЗ СТС» 11 2.3 Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» в рамках стратегического подхода 19
Отрывок из работы:	2.1 Общая характеристика организации Производственно-торговое предприятие ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» было образовано в 1992 году в городе Барнауле. На сегодняшний день ЛВЗ «СТС» является одним из динамично развивающихся производителей алкогольных и безалкогольных напитков в Алтайском крае. ЛВЗ ежегодно выпускает более 300 000 декалитров продукции. Благоприятное расположение на территории Алтайского края позволяет предприятию изготавливать по-настоящему натуральную, экологически чистую продукцию, используя уникальное натуральное сырье: горный мед, черемуху, настойку прополиса, сироп шиповника, экстракт боярышника, настои ядра кедрового ореха, березовых почек и дубовой коры, брусничный и рябиновый морс, листья зверобоя и пантокрин. 2.2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый Дом «ЛВЗ СТС» Руководство ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» осознает, что одной из главных задач для предприятий является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих максимальную активизацию человеческого фактора. Решение этого вопроса строится, прежде всего, на формировании адекватной системы мотивации и стимулирования. Таким образом, основной задачей кадровой службы в компании является:  проведение активной кадровой политики;  обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков,  разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,  тесное взаимодействие с профсоюзным комитетом в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развитие физкультуры и спорта, социальной защите отдельных категорий работающих.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	SWOT - анализ по конкр.предприятию	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	537
Выложена:	11 июня 2013г.

Тема:	Задание 1 и 2	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	БТЭК
Просмотры:	511
Выложена:	24 июня 2013г.

Тема:	Разработка стратегии управления персоналом в организации	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	333
Выложена:	04 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »