Магазин готовых работ » Иное

Трудовая мотивация персонала организации		Скачать Гарантия
Код работы:	6551
Дисциплина:	Иное
Тип:	Реферат
Вуз:	АлтГТУ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	797
Выложена:	28 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Сущность системы мотивации труда: понятие, структура, процесс и факторы 5 2 Основные подходы к мотивации трудовой деятельности 9 3 Методы мотивирования труда персонала организации 13 Заключение 18 Список используемой литературы 19
Отрывок из работы:	Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Вопросы трудовой мотивации нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, таких как : А. Маслоу, Ф. Герцберг, Мак-Грегор и отечественных: Е.В. Белкина, М.В. Грачева, Г.Э. Слезингера и др. Объектом исследования является стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Предмет – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала. Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного процесса. В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи: - изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации; - рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки; - выделить основные стратегии и методы мотивации персонала; - проанализировать основные факторы мотивации труда персонала; - изучить и сформулировать основные принципы организации труда. Методологические основы работы. Для наиболее полного раскрытия темы работы были применены различные подходы и инструменты, в том числе общенаучные и частнонаучные методы исследования. Был применён системный подход к рассматриваемой проблеме, а также метод анализа, то есть изучение различных документов по данной теме.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Стратегическое планирование в организации (различных видов деятельности)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	887
Выложена:	29 июня 2012г.

Тема:	Сравнительный анализ жизненного цикла организации по Б.З. Мильнеру и Ахизесу	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	255
Выложена:	09 июня 2016г.

Тема:	1.Учетная политика организации. 2 Учет оплаты труда	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СПбУУЭ
Просмотры:	368
Выложена:	22 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »