Магазин готовых работ » Трудовое право

Вариант 1		Скачать Гарантия
Код работы:	6553
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Контрольная
Вуз:	ААЭП
Цена:	350 руб.
Просмотров:	627
Выложена:	28 июня 2013г.
Содержание:	Содержание 1. Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов) 3 2. Задача 14 Список использованных источников 17
Отрывок из работы:	1. Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов) Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 17 и ст. 45 Конституции РФ). Защита трудовых прав - это различные действия государст¬венных и профсоюзных органов по профилактике трудовых право¬нарушений, а при их появлении - оказание помощи этими ор¬ганами работникам в ликвидации таких правонарушений (индиви¬дуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников согласно ст. 352 ТК РФ являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. Одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников являются органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Различаются указанные органы по видам проводимого ими надзора и контроля на общие, ведомственные, специальные. 2. Задача 01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. 09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом». 26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом № 54 о расторжении с ним трудового договора по п. 14 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе № 52 от 09.09.2007г. Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде. - Какие доказательства стороны могут предоставить суду? - Какое решение должен вынести суд? -Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника? - Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 13	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	201
Выложена:	05 июля 2016г.

Тема:	Вариант 1	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	МосАп
Просмотры:	505
Выложена:	25 июня 2014г.

Тема:	Вариант 12	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	357
Выложена:	25 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »