Магазин готовых работ » Управление персоналом

Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования		Скачать Гарантия
Код работы:	6762
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Цена:	600 руб.
Просмотров:	499
Выложена:	29 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса 5 1.1 Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия. Особенности управления персоналом малого предприятия 5 1.2 Функции управления персоналом на малом предприятии. 9 1.3 Взаимоотношения руководителя малого предприятия с персоналом 14 2 Аналитическая основа совершенствования системы управления персоналом малого предприятия 17 2.1 Характеристика ИП Подосёнов М.В. 17 2.2 Анализ существующей структуры управления 20 2.3 Анализ действующей кадровой службы 22 3 Совершенствование методов управления персоналом малого предприятия 29 3.1 Разработка плана работы с персоналом предприятия. 29 3.2 Предложения по совершенствованию управления персоналом 31 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение А 41 Приложение Б 42
Отрывок из работы:	Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления. В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели – увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности. Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса, и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации. Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы. Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Основные направления совершенствования ЖКХ Елизовского муниципального района	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	449
Выложена:	10 июля 2015г.

Тема:	Финансовая политика и основные направления ее совершенствования на современном этапе	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	СибАГС
Просмотры:	929
Выложена:	28 июня 2012г.

Тема:	Проблема совершенствования налогообложения малого бизнеса	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	340
Выложена:	12 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »