Магазин готовых работ » Управление персоналом

Вариант 3		Скачать Гарантия
Код работы:	6772
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Цена:	350 руб.
Просмотров:	450
Выложена:	29 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 Теоретическая часть 4 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 5 3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6 4. Условия, влияющие на кадровую политику 7 5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 8 6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 9 Практическая часть 10 Задача 1 10 Задача 2 11 Заключение 12 Список использованных источников 13
Отрывок из работы:	Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации – ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы работы. Цель работы – изучение кадровой политики современной организации. Задачи исследования: 1) Раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. 2) Выявить взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3) Рассмотреть прогнозирование как основу выработки кадровой стратегии. 4) Проанализировать условия, влияющие на кадровую политику. 5) Рассмотреть планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности. 6) Определить значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики. Объект исследования – кадровая политика современной организации. Предметом исследования являются закономерности, тенденции и факторы, влияющие на кадровую политику современной организации. Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 31	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СУПК
Просмотры:	334
Выложена:	18 июня 2015г.

Тема:	Вариант 3: вопросы 7, 20, 32, 33	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГАУ
Просмотры:	468
Выложена:	07 июля 2014г.

Тема:	Вариант 3	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	502
Выложена:	27 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »