Магазин готовых работ » Управление человеческими ресурсами

Вариант № 6		Скачать Гарантия
Код работы:	6792
Дисциплина:	Управление человеческими ресурсами
Тип:	Контрольная
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Цена:	350 руб.
Просмотров:	1031
Выложена:	29 июня 2013г.
Содержание:	Содержание 1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3 2 Практическая часть 14 Список использованных источников 17
Отрывок из работы:	1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров Набор кандидатов является основой для следующего этапа - отбора будущих сотрудников организации. Содержание этого этапа во многом зависит от традиций, особенностей организации, принимающей новых сотрудников, а также от характера должности, на которую подбирается канди¬дат. Однако в общем виде процесс отбора персонала может быть представлен следующей схемой. На каждой сту¬пени отсеивается часть заявителей или же они отказываются от процедуры, принимая другие предложения. Первичный отбор начинается с анализа списков канди¬датов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора со¬стоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. 2 Практическая часть Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации, кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события смогли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников? Характеристика организации: Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании около 1000 человек. Основную массу работников составляют стекловары, операторы производственных линий, наладчики, электромонтеры, технологи и слесари различной квалификации. Средний возраст сотрудников 45 лет. Зарплаты невысокие, производство вредное, молодежь не идет. В планах компании - запуск новой линии по производству нового вида продукции и вместе с этим привлечение молодых кадров. Бюджет на корпоративные мероприятия крайне ограничен.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант № 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	576
Выложена:	03 июля 2013г.

Тема:	Вариант № 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ТюмГУ
Просмотры:	163
Выложена:	11 июля 2016г.

Тема:	Вариант № 6	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	637
Выложена:	29 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »