Магазин готовых работ » Менеджмент

Менеджмент Вариант № 7		Скачать Гарантия
Код работы:	792
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	иной
Цена:	600 руб.
Просмотров:	1107
Выложена:	19 июня 2010г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Исторические и сущностные аспекты менеджмента человеческих ресурсов 5 1.1 Эволюция управления человеческими ресурсами 5 1.2 Современные аспекты управления человеческими ресурсами 10 2 Особенности современной кадровой политики организации 15 2.1 Оценка и подготовка специалистов в организации 15 2.2 Лидерство и управление конфликтами в организации 23 3 Практические аспекты управления человеческими ресурсами на примере МУП «ДЕЗ № 2» 32 3.1 Технико-экономическая характеристика МУП «ДЕЗ № 2» 32 3.2 Анализа менеджмента человеческих ресурсов МУП «ДЕЗ № 2» 34 Заключение 45 Список использованных источников 49 Приложение 52
Отрывок из работы:	Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что время кризисного состояния мировой и отечественной экономики выдвинуло на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор. В управлении человеческие ресурсы - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Люди - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Все остальные переменные - деньги и их «родственник» кредит, сырье, заводы, оборудование и энергия - могут предложить лишь инертные потенциалы. По своей природе они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек, будь это рабочий самой низкой квалификации, искуснейший профессионал или руководитель высшего звена, не использует этот человеческий потенциал, заставив его работать. Реформирование экономики требует изменения механизмов хозяйствования, структуры управления. При прочих равных условиях качественные характеристики персонала организаций – квалификация, производительность труда, рациональная структура и количество работников, их психологическая совместимость, здоровье, сплоченность в единую команду – все чаще становятся решающими, определяют эффективность производства и конкурентоспособность продукции, а значит и перспективы существования и развития организации.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Структура психики Вариант № 7	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибАЭП
Просмотры:	1351
Выложена:	03 сентября 2010г.

Тема:	Вариант № 7 Соглашение стран СНГ от 08.07.94. Об упрощении и унификации процедур таможенного оформления на таможенных границах	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	220
Выложена:	13 июля 2016г.

Тема:	Вариант № 7	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	507
Выложена:	03 июля 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »