Магазин готовых работ » ИСУ

Разработка методики формирования команды управления		Скачать Гарантия
Код работы:	13359
Дисциплина:	ИСУ
Тип:	Курсовая
Вуз:	КГТУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	326
Выложена:	15 июня 2015г.
Содержание:	СОДЕРЖАНИЕ   ВВЕДЕНИЕ  3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ УПРАВЛЕНИЯ   5 1.1 Понятие и сущность команды   5 1.2 Структура эффективной команды управления  9 1.3 Оценка эффективности работы команды управления  14 2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПИОН»  17 2.1 Общая характеристика предприятия  17 2.2 Анализ системы управления ООО «Пион»  21 2.3 Анализ организации командной работы в ООО «Пион»  25 3 ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «ПИОН»  30 3.1 Диагностика типа командообразований в ООО «Пион»  30 3.2 Предложения по совершенствованию командной работы в ООО «Пион»  32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ  36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ   38 ПРИЛОЖЕНИЕ А   40
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ   От руководителей различных организаций довольно часто приходится слышать вопросы об укреплении командного духа и развитии коллективизма в компании, сплочении сотрудников общей идеей и воспитании в них чувства гордости за свое предприятие. Слово «команда» уже стало привычным и, кажется, вполне ясным. О том, что коллектив должен быть сплоченной командой единомышленников, известно всем. Но знаниями и инструментарием для активного претворения в жизнь данной аксиомы владеет не каждый топ-менеджер. А это порождает массу управленческих ошибок и минимум положительного эффекта от административной работы. Эффективная команда управления - это сложное многофакторное понятие. При идентификации сложившейся конституции коллектива, ценностной «системы координат» и определении вектора развития необходимо учитывать ее неформальную структуру (распределение ролей и полномочий между членами коллектива), разделение ответственности между членами команды управления, эмоциональный заряд сотрудников. Таким образом, актуальность представленной работы заключается в том, на сегодняшний день наибольшая опасность для организаций состоит в том, что сотрудник может ощущать себя объектом, который так или иначе будет использован в процессе оптимизации издержек. Это снижает моральный дух любого коллектива. В результате значительно уменьшается эффективность решения управленческих задач, встающих перед организацией в период экономической нестабильности. Потому необходимо, чтобы каждый член коллектива ощущал себя участником единой команды и через это осознавал свою значимость и весомость своего вклада в общее дело компании.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	2. Делегирование полномочий, как способ управления и мотивации.И ситуационная задача 2	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	774
Выложена:	29 июня 2013г.

Тема:	Основные теории организации и управления	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГАУ
Просмотры:	422
Выложена:	01 июля 2014г.

Тема:	Совершенствование управления государственной противопожарной службы Алтайского края	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	иной
Просмотры:	347
Выложена:	12 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »