Кадровая политика предприятия. Особенности в сфере здравоохранения. |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14076 | |
Дисциплина: | ОНОТ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 361 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность кадровой политики организации 5 2 Принципы реализации кадровой политики 10 3 Особенности кадровой работы в медицинских учреждениях 13 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок из работы: |
Контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с момента вступления России в ВТО. Кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студента базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны». Цель контрольной работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации. |
|
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Условия и факторы эффективного планирования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотры: | 511 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |
Тема: | Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотры: | 1026 | |
Выложена: | 29 июня 2012г. |
Тема: | Совершенствование системы финансового обеспечения здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | КамГУ | |
Просмотры: | 622 | |
Выложена: | 03 июля 2014г. |