Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14447 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Цена: | 600 руб. | |
Просмотров: | 325 | |
Выложена: | 23 июня 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала 5 2 Технология работы рекрутингового агентства. 11 3 Проект организации кадрового агентства по подбору персонала 20 Заключение 23 Список использованных источников 24 |
|
Отрывок из работы: |
Введение Деятельность частных агентств занятости (рекрутмент) в современной России является развивающимся социальным процессом. В условиях формирования многоукладной экономики и дальнейшего развития экономических реформ значительные изменения произошли в инфраструктуре рынка труда. За последние 10 лет наметился активный рост предложения услуг по найму и отбору персонала, обусловленный не наполненностью данного рынка, низкой степенью удовлетворения потенциальных потребностей работодателей. Главным результатом формирования и развития рекрутингового рынка стал тот факт, что оказываемые кадровыми агентствами услуги по подбору стали считаться одним из основных источников найма персонала, а рекрутинг – привлекательной сферой предпринимательской деятельности. Частные агентства по подбору персонала – как правило, этот источник используется при найме высококвалифицированного персонала, оказывающего значительное влияние на функционирование и развитие организации. Цель рекрутинговых агентств – удовлетворение интересов |
|
Тема: | Управление персоналам, вариант 7 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 5395 | |
Выложена: | 25 июня 2011г. |
Тема: | Отбор персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АГУ | |
Просмотры: | 523 | |
Выложена: | 08 июня 2013г. |
Тема: | Тема 13. Проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | ТГУ | |
Просмотры: | 249 | |
Выложена: | 14 июня 2016г. |